「組織にとって必要不可欠な人」になっています!

前回は・・・

 

「こんな時に・・・自分が試されます!

  顧客が怒って怒鳴り込んできました。

  すごい剣幕です。

  真っ先にそのお客様のところに飛んでいけますか?

  それとも上司を呼びますか?

  担当のお客様ではないし遠くで見るだけにしますか?」

 

という言葉で結びました。

 

先日も知り合いの経営者の一人と

話しをする機会を得ました。

 

その人が欲している人材についてなのですが・・・。

 

組織の上層部からの指示に

しっかり従ってくれる人

そうする事で昇進が

付いてくると信じて疑わない人

 

意欲的に精力的に仕事に取り組む人

色々な方面に触手を伸ばし

注意を向けて対応できる人

 

どのような人材を

その経営者が欲しているかと問えば

返ってきた答えは・・・

明白でした。

 

そんな人は「組織にとって必要不可欠な人」になっています。

自然と組織の要になり経営者の評価も上がり給料も上昇します。

 

加えて・・・

こんな働き方のできる人は

仕事に意味をしっかりと持たせて

その組織に貢献でき

貢献できている事を実感できるであろうでしょうから

自分自身に確固とした自信が持てると言われていました。

 

更に・・・

仕事に対しても情熱的に関われますし

お客さんや仕事仲間との関係も

非常に良好になりこの循環によって

会社に今まで以上の価値をもたらし

好循環を演出してもらえます。

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コメント2件 “「組織にとって必要不可欠な人」になっています!”

  • こんにちは、ティーです。

    組織にとって必要な人材、興味深く読ませて
    いただきました。

    自分から、仕事に何が必要なのかを知り
    自主的に行動する人
    そういう人ならばどの会社でも成功しそうです。

    参考になったので応援ぽちっ!です。

    • iyoryouma より:

      ティー様へ

      はじめまして・・・
      伊予龍馬です。

      サイトの記事内容に関心を持って下さり
      感謝致しております。
      サラリーパーソンとして
      日々精進しているのですが・・・

      これは情報発信しておきたいという事を
      アップしていきたいと思います。
      今後とも宜しくお願い致します!

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